Область:
Мои деятельности:
Дух предприятия
Добросовестность - Человек без добросовестности не устоит на ногах, предприятие не существует без добросовестности. Добросовестность - это основа духа предприятия Meyer. Мы придерживаемся воспитания добросовестности сотрудников, и добросовестности в работе. Мы относимся к партнерам с честностью. Мы верим, что добросовестность является фундаментом предприятия.
Деловитость - это практицизм, это подержание сочетания теории с практикой, это не будучи субъективным и не догматическим. Компания придерживается сочетания передовых концепций управления с корпоративной практикой и требует всех людей в Meyer рассматривать и решать все проблемы в своей работе исходя из реальной ситуации.
Инновация - это источник силы устойчивого развития предприятия. Meyer стремится к всем инновационным мышлениям, технологическим инновациям, системным инновациям, инновациям в управлении и технологическим инновациям на требования рынка. Именно через непрерывные независимые инновации мы заложили руководящее положение в области отечественной промышленности. В будущем только через постоянные инновации и улучшения мы сможем оставаться непобедимыми в конкуренции и всегда занимаем передовую позицию в международной сфере.
Ценностные представления предприятия
Как вечное стремление оптико-электронной компании Meyer, реализация превосходного качества должна опираться на передовые в отрасли технологии и процесс совершенства в качестве эталона измерения.
Оптико-электронная компания Meyer принимает удовлетворение потребностей клиентов как основную отправную точку и создает ценность для клиентов в максимальной степени.
Корпоративное видение
Интеллектуальная технология идентификации является ядром развития оптико-электронной компании Meyer . Мы сосредоточимся на технологии интеллектуальной идентификации, поддерживается технологического исследования и разработки, технологического резерва, стремиться постоянно поддерживать технологическое лидерство и расширять область применения продуктов вокруг ключевых технологий, стараемся предоставлять технологии, продукты и общий вариант решения сопутствующих услуг для общества и промышленности. В конечном итоге вырастит в международную первоклассную сервисную компанию.
Стратегия развития
Компания придерживается стратегии подготовки кадров «Привлечение кадров карьерой, удерживание кадров вознаграждением и концентрирование их взаимоотношением» и концепции «человек превыше всего»; оставляет обучение кадров на важнейшую позицию при развитии предприятия; настаивает на том, что запасные кадры должны иметь опыт работы на низовых организациях в Meyer, которые смогут выдержать похвалу и обиду; придерживается выдвижения кадров, ставим на первом месте моральное качество кадров.
1. на основе существующей системы ИСО компания постепенно формирует относительно полный ряд систем менеджмента;
2. усиливает формулировку, внедрение, проверку и оптимизацию системы управления, чтобы сформировать замкнутый цикл управления, повысить эффективность и эффект внедрения системы управления, а также сформировать целостную систему.
Поддерживаем дух предпринимательства - «Честность, Деловитость, Инновация», который является основой корпоративной культуры. Культурное строительство - это создание, развитие и укрепление корпоративного духа и присваивание им конкретных коннотаций на разных этапах развития. Мы стремимся использовать корпоративную культуру для повышения корпоративной сплоченности, исполнения и креативности, а также повысить основную конкурентоспособность предприятия.